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MA-2372_HR-Projektmanagerin

Interim HR-Leiterin mit Spaß an der konzeptionellen und operativen Personalarbeit

BRANCHEN

Chemische Industrie, Kunststoff Verarbeitung, Health Care, Medizintechnik, Produktionsindustrie, Automobil-Zulieferindustrie, Industrie Services – Automation, Robotik, Stahlverarbeitung

STATIONEN

Automobil Industrie (Zulieferer), Produktionsindustrie (Stahl, Verpackung, Luftfahrt), Finanzen (Versicherung, Banken)

QUALIFIKATIONEN

Diplom Politologin, Personal- und Organisationsentwicklerin, Systemischer Coach

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Personalleitung / -management
  • Transformationssteuerung / Changemanagement
  • Arbeits- / Tarifrecht
  • Betriebsratsarbeit
  • Organisationsentwicklung
  • Post – Merger - Integration
  • Professionalisierung der Personalabteilung
  • Identifikation von HR-strategischen Handlungsfeldern
  • Proaktive Einleitung von HR-Maßnahmen
  • Performance Management Prozess
  • Vergütungsmanagement
  • Beratung / Coaching der Geschäftsführung und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen (mental, sozial, rechtlich)
  • Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften
  • De-eskalation und Konfliktberatung
  • Zielgruppenorientierte Kommunikation

Change Management, komplexe Spezialprojekte sowie die operative und konzeptionelle Personalleitung begeistern die Interim Managerin. Ihre Expertise liegt in der fachlichen und systematischen Fortentwicklung des Personalbereichs, strategischer Personalentwicklung, der Integration akquirierter Unternehmen (kulturell, fachlich) und in der HR-seitigen Implementation von Managementsystemen. Sie gilt als ausgesprochen versiert in der Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Sie versteht es, problematische Situationen ergebnisorientiert zu deeskalieren. Sie leitet ihre Projekte selbstverständlich auch in englischer Sprache.

Seit 2010 bietet sie ihre Unterstützung als HR-Interimmanager und Businesscoach an. Ihre Kunden schätzen ihre umfassende Erfahrung, ihr Einfühlungsvermögen und ihr solides Fachwissen. Bei ihrer Arbeit lässt sie sich vor allem von 2 Fragen leiten: Was passt zum Unternehmen und seiner Kultur? Und wie kann eine gute Positionierung des HR Bereichs zur Erreichung der Unternehmensziele effektiv beitragen? Die Antworten auf diese Fragen führen ihre Interimmandate zu Lösungsvorschlägen, die zu den Auftraggebern passen.

Die Interimmanagerin lebt in Köln, trommelt in einer Sambagruppe und unterstützt die (aus ihrer Sicht) großen Heldinnen unserer Gesellschaft, die Mütter in den Kinderdörfern.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph_Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist