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HR Interim Manager f├╝r Personalabbau und -aufbau

HR Interim Manager f├╝r Personalabbau und -aufbau

BRANCHEN

Maschinen- und Anlagenbau, Feinmechanik, Antriebstechnik, Baustoffbranche, Elektrotechnik, Gesundheitswesen (Klinik), ├ľffentlicher Dienst

STATIONEN

Klinikum Solingen, M├╝hl AG, hgears (fr├╝her Herzog AG), SIG Sauer, ABM Greiffenberger Antriebstechnik, AmrestCoffee Deutschland, AWK Verschl├╝sse

QUALIFIKATIONEN

Diplom-Verwaltungswirt, Bachelor Business Administration, Zertifizierter Kaufm├Ąnnischer Leiter, Fremdsprachen: Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim Personalleiter im produzierenden Mittelstand
  • Personalabbau und Werkschlie├čungen
  • End-to-End Recruiting und Personalentwicklung

Der Interim Manager ist HR-Experte f├╝r Personalabbau, Recruiting und Personalentwicklung ÔÇô insbesondere im produzierenden Mittelstand. Als erfahrener Personalleiter und Verwaltungswirt mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation beherrscht er das komplette Spektrum der arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Herausforderungen. Neben dem Abbau von Mitarbeitenden verf├╝gt er ├╝ber besonders gute Expertise im end-to-end Recruiting sowie der Personalentwicklung - von der F├╝hrungskr├Ąfteentwicklung bis zum Talentmanagement. Der ehemalige Personalleiter und Prokurist ├╝bernimmt Interim-Mandate und Beratungsauftr├Ąge im Bereich HR.

In seinem j├╝ngsten Mandat (2023) ber├Ąt der Interim Manager ein mittelst├Ąndisches Unternehmen der Verpackungsbranche unter anderem bei der ├ťberarbeitung von Arbeitsvertr├Ągen und bei der Erstellung von Gespr├Ąchsleitf├Ąden f├╝r Mitarbeitergespr├Ąche. Davor hat er die deutsche Niederlassung eines weltweit t├Ątigen Gastronomiekonzerns als Compliance-Manager in arbeitsrechtlichen Fragen beraten und vor den Arbeitsgerichten vertreten. Als angestellter Personalleiter und Prokurist baute er zuvor bei einem Maschinenbau-Unternehmen unter anderem das Talentmanagement auf und leitete eine umfangreiche Recruiting-Ma├čnahme (35 Einstellungen). Davor war er damit betraut, zwei Werksschlie├čungen (40 - 100 Mitarbeiter) umzusetzen.

HR-Profi und zertifizierter Kaufm├Ąnnischer Leiter

Der Experte ist seit 2022 als HR Interim Manager selbstst├Ąndig t├Ątig. Vor der Zeit als Prokurist und Personalleiter bei dem Maschinenbauunternehmen leitete er die Personalabteilungen von zwei anderen mittelst├Ąndischen Unternehmen. Seine Auftraggeber profitieren au├čerdem von seiner Erfahrung als selbstst├Ąndiger Personalberater.

Der Interim Manager legt besonderen Wert darauf, die HR-Arbeit auf die wirtschaftlichen Ziele und Notwendigkeiten seiner Auftraggeber auszurichten. Seine umfassende Qualifikation als erfahrener HR-Profi und zertifizierter Kaufm├Ąnnischer Leiter hat er 2021 mit einem Bachelor in Business Administration erg├Ąnzt.

Auftraggeber und Mitarbeiter sch├Ątzen die direkte und authentische Art des Interim Managers und seine ausgepr├Ągte Hands-on Mentalit├Ąt. Als geschickter Kommunikator versteht er sich sehr gut darauf, einerseits die Menschen in Ver├Ąnderungsprozessen mitzunehmen und andererseits auch in harten Verhandlungen oft einvernehmliche L├Âsungen herbeizuf├╝hren.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

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Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant