MANAGER:INNEN IM PROFIL
HR-Experte f├╝r Recruiting

HR-Experte f├╝r Recruiting (Hightech und IT)

BRANCHEN

Software, SaaS, Cloud Computing, CRM, Digital Marketing, eCommerce, FinTech, Electronics, Semiconductor

STATIONEN

Adobe, Salesforce, Microsoft, Oracle, Qualtrics (SAP), Stripe, Tableau, Zendesk, etc.

QUALIFIKATIONEN

Diplom (Soziologie/Sozialpsychologie), Targeted Selection (Behavioral Interviewing System), Coaching, Karriere-Coaching, Fremdsprachen: Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Leitung und Coaching von Recruiting- und Sourcing-Teams
  • Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Strukturen
  • Kandidaten-Auswahl (Interviews, Assessment Centers, etc.)

Der Interim-Manager ist Recruiting-Experte f├╝r Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte in den Bereichen Hightech und IT-Markt. Neben dem operativen End-to-End Recruiting optimiert er Recruiting- und Kandidaten-Auswahlprozesse. Dar├╝ber hinaus steht er f├╝r den Aufbau, die F├╝hrung und das Coaching von Recruiting- & Sourcing-Teams zur Verf├╝gung.

In seinen j├╝ngsten Mandaten hat der Interim Manager beispielsweise die Positionen des Strategic Account Executive bei einem Fintech-Unternehmen besetzt, au├čerdem den neuen Director Customer Success bei einem Digital Marketing Unternehmen und den Regional Vice President Sales bei einem SaaS/Cloud-Unternehmen gewonnen und eingestellt. Davor hat er bei mehreren Softwareunternehmen die Kandidatenauswahl optimiert sowie das Employer Branding durch Einf├╝hrung professioneller Recruiting-Prozesse entscheidend verbessert.

Hervorragendes Netzwerk in der Hightech- und IT-Industrie

Der Interim Manager verf├╝gt nicht nur ├╝ber sehr gute Kompetenz im Specialist-Recruiting, sondern auch ├╝ber ein hervorragendes Netzwerk in der IT- und Hightech-Industrie. Zudem kennt er die Strukturen, Besonderheiten und Mentalit├Ąten der Branche bestens. Seine Auftraggeber profitieren so von mehr als 25 Jahre Recruiting-Erfahrung ÔÇô als Corporate Recruiter und Manager Talent Acquisition bei internationalen Softwareunternehmen (Oracle, Salesforce, Adobe) sowie als Personalberater & Headhunter f├╝r Start-ups sowie internationale Unternehmen der Software- und IT-Industrie.

Auftraggeber wie Projektbeteiligte bescheinigen dem Interim Manager hohe Belastbarkeit, eine pragmatische, zupackende und von hoher Qualit├Ąt gepr├Ągte Arbeitsweise sowie die notwendige Durchsetzungsst├Ąrke. Mitarbeiter und Teams f├╝hrt er kooperativ und unterst├╝tzend - und er versteht sich als Coach.

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Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist