Ihr ausgew├Ąhltes Manager-Profil:

Experte f├╝r Digital Recruiting und Active Sourcing

Experte f├╝r Digital Recruiting und Active Sourcing

BRANCHEN

Dienstleistungen, Industrie, Automotive, Finanz, Chemie, Energie, Handel, Konsumg├╝ter

STATIONEN

AkzoNobel, StepStone, DKV Mobility Services, Vodafone; KPMG, KSA, Bosch, VW, ERGO, Siemens

QUALIFIKATIONEN

Diplom-Psychologe (Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie) Industriekaufmann, Systemischer Business Coach, Reiss Profil Master

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • End-to End Recruiting, auch bei schwierigen Positionen
  • Active Sourcing & Eignungsdiagnostik
  • Organisation von Mass Hire Prozessen

Der Interim Recruiter ist Diplompsychologe und ├╝bernimmt in kritischen Situationen die Rolle eines internen End-to End Recruiters. Mit Erfahrung, schneller Auffassungsgabe und Organisationsgeschick integriert er sich schnell und besetzt viele erfolgskritische Positionen parallel. Besonders hervorzuheben sind seine Kompetenzen in Digital Recruiting und im Remote-Recruiting, die er in Zeiten von Corona und Homeoffice noch einmal ausgebaut ÔÇô und erfolgreich angewendet hat.

Er ist seit ├╝ber 20 Jahren national und international in verschiedenen Rollen und Funktionen in HR aktiv. Nach dem Abschluss des Studiums der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie an der RWTH Aachen startete er als HR-Berater in Frankfurt, agierte u.a. ├╝ber 10 Jahre als HR-Manager in einer internationalen Managementberatung. Seit 2012 ist er selbstst├Ąndig und als Interim Manager, Headhunter und Managementdiagnostiker erfolgreich aktiv.

Als erfahrener Eignungsdiagnostiker, Active Sourcer und Beziehungsmanager gelingt es ihm immer wieder, KPI wie insbesondere die Time-to-Hire, die Zufriedenheit der Hiring Manager, die Acceptance Rate und die Candidate Experience zu verbessern. Gerne bringt er auf Wunsch sein Know-how f├╝r erfolgreiche Recruitingprozesse auch in Ihr Recruiting-Team ein.

Der Interim Manager ist in vielen Branchen wie Dienstleistungen, Industrie, Automotive, Finanz, Chemie, Energie, Handel + Konsumg├╝ter versiert. Er besetzt Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte in diversen Positionen (Vertrieb, Produktion, HR, Finance, F&E, Marketing, IT, Strategie, Projektmanagement etc.) ├╝ber alle Kan├Ąle - und vom Facharbeiter bis zum Gesch├Ąftsf├╝hrer.

Wo sinnvoll, agiert er auch als Systemischer Business Coach, als Spezialist f├╝r Assessment-Center oder als Headhunter. Fortbildungen und Zertifizierungen in vielen Pers├Ânlichkeits- und Leistungstests oder speziellen Anwendungen wie dem Reiss-Motivation-Profil oder dem Affinit├Ątenprofil runden das Leistungsspektrum des Interim Recruiters ab.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant