Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Erfahrene HR Interimmanagerin

Erfahrene HR Interimmanagerin mit Fokus auf Vakanz├╝berbr├╝ckung, Restrukturierung und Changemanagement

BRANCHEN

Chemie & Rohstoffe, Dienstleistung und Handwerk, Finanzen & Versicherungen, Produktion - Kraftfahrzeugbau und Zulieferer

STATIONEN

Allianz Dresdner Informationssysteme GmbH, Deloitte & Touche, The Nielsen Company, Nassauische Sparkasse, Deutsche Bank AG, American Express Int., Styrolution GmbH, Finanz Informatik, Panasonic Automotive, Nassauische Heimst├Ątte, Levi Strauss Germany GmbH. Selbstst├Ąndige HR Interimmanagerin und F├╝hrungskr├Ąftecoach seit 2010.

QUALIFIKATIONEN

┬á├ťber 17 Jahre Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit, F├╝hrungs- und Projektleitererfahrung, Personalmanagement, Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht, Tarifvertr├Ąge, Diplom-Anglistin Wirtschaftswissenschaften, Zusatzqualifikation als Systemischer Coach.

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Beratung und operative Begleitung bei Ver├Ąnderungsprozessen/Change (Restrukturierung, Trennungsmanagement, Unternehmensintegration, Outsourcing, Betriebs├╝berg├Ąnge gem├Ą├č ┬ž 613a BGB)
  • Abschluss und Umsetzung von Interessenausgleichen und Sozialpl├Ąnen, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Zusammenarbeit mit Betriebsrat/Personalrat
  • Prozess- und Ablaufoptimierungen im HR-Bereich, Neuausrichtung von Personalabteilungen (HR Business Partner Modell etc.)
  • F├╝hrungskr├Ąfte-Beratung, Business Coaching und Workshops (z.B. Trennungsgespr├Ąche, Interviewtraining)

Die Interimmanagerin verf├╝gt ├╝ber mehr als 17 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, dies prim├Ąr in Konzernt├Âchtern sowie in internationalen Matrixorganisationen. Ihre Schwerpunkte liegen in der klassischen ├ťberbr├╝ckung als Personalleiterin oder Senior HR Business Partnerin. Sie begleitet Reorganisationen, Outsourcings und Betriebs├╝berg├Ąnge von der Planungsphase bis zur Umsetzung.

Neben langj├Ąhriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsr├Ąten (Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleichen, Sozialpl├Ąnen und Betriebsvereinbarungen) zeichnet die Kandidatin sich durch ihre Expertise in der Analyse von Personalprozessen und Abl├Ąufen aus. So hat sie in mehreren Projekten stark verwaltungsorientierte HR-Teams in aktive gestaltende HR Business Partner Strukturen ├╝berf├╝hrt.

Seit 2010 stellt sie ihre Erfahrung branchen├╝bergreifend als selbstst├Ąndige HR Interimmanagerin zur Verf├╝gung. Ihre sehr guten Englischkenntnisse erlauben ihr Mandate im internationalen Unternehmensumfeld. Ihr Know-how als F├╝hrungskr├Ąfteberaterin und Coach wird durch eine abgeschlossene Ausbildung zum systemischen Coach sowie eigene F├╝hrungserfahrung abgerundet.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant