Betriebswirtin und Mediatorin für HR-Leitung und Projekte

Diese Interim Managerin blickt auf eine Vielzahl von Interim-Mandaten als Personalleiterin zurück. Als HR Executive hat sie sowohl Personalabteilungen aufgebaut als auch Veränderungsprozesse begleitet, wie z. B.  im Sinne der HR Business Partner Konzeptes. Es sind gerade die herausfordernden Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, die sie als Freiberuflerin reizen. Dabei fühlt sie sich in Konzern genauso wohl wie in mittleren und kleineren Unternehmen.

Sie verfügt über eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise. Optimale Lösungen und das Erreichen der  gewünschten Ergebnisse sind ihre Ziele. Besonderen Wert legt sie auf ganzheitliche Arbeit  im Personalmanagement. Ihrer Meinung ist der Mensch als Arbeitnehmer und Person das größte und wichtigste Kapital eines Unternehmens.

Ihr macht es Spaß, mit Menschen zu arbeiten. Geschäftspartner und Freunde schätzen ihre aufgeschlossene, kommunikative  und vertrauenswürdige Art, mit der sie „Türen“ öffnen und schwierige Situationen angeht.