Mehr über die Interim Managerin
Die HR Interim Managerin zeichnet sich durch ihre langjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit aus, einschließlich Führungserfahrung. Sie ist eine ausgebildete HR-Spezialistin und Coach und bringt als HR Interim Managerin ihre Leidenschaft für das Personalmanagement voll ein. Die HR Interim Managerin steht für professionelles Personalmanagement und eine gewinnende Persönlichkeit.
Ihre Schwerpunkte liegen im Aufbau moderner HR-Organisationen sowie in der Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse unter Einbeziehung der IT-Infrastruktur. Sie begleitet Reorganisationen (Aufbau, Umbau) von der Planungsphase bis zur vollständigen Umsetzung unter Einbindung der HR-relevanten Schnittstellen. Ihre exzellenten Fachkenntnisse in Arbeitsrecht und BetrVG bringt sie in der täglichen Personalarbeit stets gewinnbringend ein. Ihre Erfahrungen aus dem Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht machen sie zu einem wertvollen Partner zwischen HR und Payroll.
Durch ihre unterschiedlichsten Einsatzfelder verfügt sie über langjährige Recruiting-Erfahrungen und geht stets lösungsorientiert an ihre Aufgaben heran.
Eine ihrer vielfältigen Fähigkeiten besteht insbesondere darin, Projekte, Strukturen und die Herausforderungen sehr schnell und exakt zu erfassen. Diese Kompetenz – gepaart mit ihrem exzellenten Gespür für Situationen und Menschen – machen die HR Interim Managerin zu einem wertvollen Partner für Unternehmen. Ihre Leidenschaft für die Personalarbeit stellt sie bei ihren Kunden stets in einer eindrucksvollen Weise unter Beweis.
