Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung im Human-Resources-Management, insbesondere in der Medizintechnik-, Chemie- und Maschinenbauindustrie. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen im strategischen Personalmanagement, der HR-Transformation, Restrukturierung, Organisationsentwicklung sowie dem Arbeitsrecht und Labor Relations.
Im Laufe seiner Karriere bekleidete er verschiedene nationale und internationale Führungspositionen, darunter als Vice President Human Resources sowie als Group Director Human Resources & Communications. Er verfügt über umfassende Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von Restrukturierungsprogrammen, im Recruiting, Talent Management sowie in der Nachfolge- und Personalplanung. Ergänzt wird sein Profil durch die Teilnahme an renommierten internationalen Leadership- und Executive-Development-Programmen.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 2024 – 2025: HR Interim Manager mit der Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines führenden deutschen Büromöbelherstellers mit rund 850 Mitarbeitenden.
- 2019 – 2022: Vice President Human Resources für Deutschland, Österreich, Benelux und die regionale Vertriebsorganisation DACH mit Verantwortung für die HR-Funktion in mehreren Ländern und rund 600 Beschäftigten.
- 2014 – 2018: Vice President Human Resources mit globaler Verantwortung für die HR-Funktion eines international tätigen Medizintechnikunternehmens mit rund 2.500 Mitarbeitenden.
