Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfassende Erfahrungen in der Personalwirtschaft, insbesondere im Bereich des Human Resources Managements. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR-Digitalisierung, Talent-Management und Recruiting. Als Führungskraft hat sie Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie die Leitung von internationalen Teams übernommen. Die Managerin besitzt ein breites Spektrum an Kompetenzen, darunter Assessment Center, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und Tarifverhandlung. Sie hat an der EBS Universität das Interim Executives Programme absolviert und verfügt über Muttersprachliche Sprachkenntnisse in Deutsch sowie fachkundige Kenntnisse in Englisch und Französisch.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.10.2022 - 31.12.2023: INTERIM - Head of Human Resources – Entwicklung der unternehmensweiten HR Strategie und Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- 01.06.2021 - 30.09.2022: INTERIM - Global Human Resources Business Partner – Entwicklung und Umsetzung einer globalen HR-Strategie und Sicherstellung der Umsetzung von Best Practices in allen Niederlassungen
- 01.03.2018 - 31.05.2021: Global HR Expert Recruiting / Head of Talent Acquisition Center – Entwicklung, Implementierung und Optimierung des globalen Recruitingprozesses und Leitung des globalen Roll-Outs von SAP Success Factors
