Zusammenfassung
Die Managerin ist in der Organisationsentwicklung, Personalberatung und im Personalmanagement tätig. Sie war unter anderem als Organisationsberaterin, HR-Managerin und Director Human Capital Management tätig. Ihre fachlichen Schwerpunkte sind Change Management, Führungs- und Teamentwicklung sowie die Digitalisierung von Personalprozessen. Sie verfügt über ein Netzwerk und arbeitet mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern zusammen. Sie ist zertifizierte systemische Organisationsberaterin und systemischer Coach (DBVC) und hat einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resource Management.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2019 - heute: Organisationsberaterin & Interim-HR-Managerin – Organisationsentwicklung und Coaching mit Hands-on-Mentalität.
- 01.12.2022 - heute: Organisationsentwicklung – Strategische und fachliche Begleitung der Veränderung des Gesamtunternehmens.
- 01.09.2025 - heute: Interim-HR-Projektleitung – Aufbau eines Lohn- und Gehaltsbandsystems für ein deutschlandweit tätiges Unternehmen.
