Zusammenfassung
Die Managerin steuert Aufgaben im Personalmanagement. Ihre Schwerpunkte liegen in der strategischen Personalentwicklung, im Performance Management sowie in der Organisationsentwicklung. Sie berät Führungskräfte und Mitarbeiter, gestaltet HR-Prozesse und steuert Veränderungsprozesse. In früheren Rollen war sie als Arbeitsdirektorin, HR-Managerin und Interim-Managerin tätig. Sie führt Teams, entwickelt Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und setzt Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit um.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.12.2022 - heute: Arbeitsdirektorin & Geschäftsführerin – Verantwortung für sämtliche HR-Funktionen eines internationalen Logistik-Hubs
- 01.01.2017 - heute: Interim Management, Beratung, Coaching & Training im operativen und strategischen HR-Management
- 01.04.2019 - 31.10.2021: Director HR Business Unit Industry – Schaffung eines umfassenden HR-Reportings und Implementierung eines Programms zur Nachfolgeplanung
