Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich des internationalen Human Resources Managements, insbesondere in der Neuaufstellung von Personalbereichen und der Einführung von Shared Services. Weiterhin verfügt der Manager über umfassende Erfahrung in der strategischen Neuausrichtung von Unternehmen, der Verhandlung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sowie der Begleitung von prozessualen und kulturellen Transformationen. Er verfügt über vertiefte Kenntnisse in der Entwicklung von Talenten, der Konzeptionierung und Einführung von Vergütungssystemen und der Einführung von HR-IT-Lösungen. Abgerundet wird sein Profil durch tiefe Kenntnisse im Aufbau und der Führung von Programm-Management-Offices zur Führung umfassender Transformationen.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 2019 – heute: Freiberuflicher CHRO, Transformation Lead, Executive Consultant und Projektmanager – Themenschwerpunkte: Human Resources, Transformation und Führung von großen Personalbereichen
- 2025 / 2026: VP HR – Aufbau eines PMO, Definition der Transformation Road Map für die Division Laundry, Leitung der HR-Transformation und Umsetzung aller Personalmaßnahmen
- 2025 / 2026: Leiter HR und Leiter Projekt-Management-Office (PMO) – Reorganisation des Unternehmens, Aufbau und Führung des PMOs für Vertrieb und Produktion
- 2019 – 2021: VP HR – Transformation von HR, Aufbau Shared Service Center, komplexes Stakeholder Management
- mehr als 35 Jahre Führung von HR-Bereichen, überwiegend im großen, produzierenden Mittelstand
