Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich des Human Resource Managements, insbesondere in den Feldern Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung. Er hat verschiedene Führungspositionen innegehabt, darunter Head of HR, Senior HR Business Partner und HR Manager. Der Manager ist für seine Fähigkeit bekannt, komplexe Projekte zu leiten und Teams zu führen. Er verfügt über ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Change Management, Talent Management und Stakeholder Management. Darüber hinaus hat er Erfahrungen in der Unternehmensberatung und im Projektmanagement gesammelt. Der Manager spricht fließend Deutsch, Englisch und Französisch.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.09.2012 - heute: HR Consulting und Interim Management
- 01.08.2021 - 31.12.2021: Senior HR Business Partner – Vakanzüberbrückung
- 01.04.2022 - 31.05.2023: HR Manager – Unterstützung bei der Restrukturierung
