Zusammenfassung
Der Manager steuert Aufgaben im operativen Personalmanagement und in der Personalleitung. Seine Schwerpunkte liegen in der Begleitung von Restrukturierungen sowie in der Umsetzung von Maßnahmen zum Mitarbeiterabbau. Er besetzt Vakanzen in der Mitarbeiterrekrutierung, optimiert Abläufe in HR-Prozessen und setzt Personalmaßnahmen außergerichtlich um.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2003 - heute: Selbstständiger Unternehmer, Geschäftsführer
- 01.03.2026 - heute: Interim HR-Manager
- 01.08.2016 - 31.12.2016: Externer Berater
