Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalverwaltung und -entwicklung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR Business Partner, Personalmanagement und Recruiting von Führungskräften. Er hat eine Vielzahl von Rollen und Funktionen innegehabt, darunter HR Director Projects and Processes, Personalleiter und Personalreferent. Der Manager ist für seine Fähigkeit bekannt, Mitarbeiter zu unterstützen und zu entwickeln, sowie für seine Erfahrung in der Umsetzung von Restrukturierungsprogrammen und der Leitung von Projekten zur Harmonisierung von HR-Info-Systemen. Er verfügt über ein umfassendes Verständnis von Personalentwicklung, Personalkostenreduzierung und HR-Restrukturierung.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.10.2021 - heute: HR Business Partner – Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themen
- 01.02.2018 - 31.05.2020: HR Director Projects and Processes – Leitung und Umsetzung von Projekten zur Harmonisierung der HR-Info-Systeme
- 01.02.2009 - 31.01.2018: HR Director EMEA & India – Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in regionalen Vertriebsgesellschaften und -büros
