Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Personalleitung und -entwicklung. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen im HR-Management, Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung. Sie hat verschiedene Führungspositionen innegehabt, darunter als Head of HR, Director HR und Senior HR Business Partner. Die Managerin ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Steuerung von Personalprozessen und die Beratung von Führungskräften. Sie besitzt umfangreiche Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalmanagement und -entwicklung sowie Erfahrungen mit verschiedenen HR-Systemen und -Tools.
Sie steht beruflich für Transformation und Change mit Substanz. Sie wird gebraucht, wenn Unternehmen Veränderung bewältigen müssen – sei es in der Restrukturierung, dem kulturellem Wandel, Wachstum, der Internationalisierung, Transformation von Organisationen oder schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen. Sie bewegt sich zwischen Geschäftsführung, Betriebsräten, Führungskräften und Mitarbeitern mit hoher Professionalität und spürbarer menschlicher Reife.
Sie verbindet IT-Kompetenz, Prozess-Kompetenz und Analysekompetenz mit moderner HR-Exzellenz und arbeitet strategisch und operativ. Sie bringt 20 Jahre Berufserfahrung im HR-Management sowie 15 Jahre in der IT-Beratung mit. Sie ist eine erfahrene Sparringspartnerin mit internationaler und unterkurltureller Sicherheit für die Executive-Ebene.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2026 - heute: Mandat als Senior Vice President Human Resources – Verantwortung für die Leitung des HR-Bereichs und die Entwicklung von HR-Strategien
- 01.01.2024 - 31.12.2025: Head of HR DE und CH – Verantwortung für die Steuerung von Personalprozessen und die Beratung von Führungskräften
- 01.01.2023 - 31.12.2023: Mandat als Head of HR – Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
