Zusammenfassung
Die Managerin berät Organisationen, begleitet Unternehmen bei Change-Projekten und entwickelt Führungskräfte. Sie unterstützt Unternehmen dabei, Selbstorganisation und Selbststeuerung einzuführen, und konzipiert Management-Entwicklungsprogramme. Sie leitet Teams, trägt Führungs- und Entscheidungsverantwortung und verantwortet Personalentwicklung und Trainings. Zudem bringt sie Wissen in Kommunikationspsychologie, Nachhaltigkeit und Projektmanagement ein.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.02.2014 - heute: Freiberuflich – Interim Management und Beratung von Unternehmen bei Change-Projekten und der Entwicklung von Führungskräften
- 01.01.2016 - 31.12.2021: Vorstand für Personal und Organisation, Interim Personalleitung – Verantwortung für 40 Mitarbeitende, Krisenmanagement und Organisationsentwicklung
- 01.10.2006 - 31.01.2014: Manager – Verantwortlich für den Bereich Potential Management, Begleitung von Change-Projekten und Beratung von HR-Leitern
