Zusammenfassung
Der Manager steuert Unternehmen in Phasen der Sanierung, Restrukturierung und Umstrukturierung. Seine Schwerpunkte liegen in der kaufmännischen Leitung, im Change Management, im Business Development sowie im Human Resources Management. In früheren Stationen agierte er als Geschäftsführer, Dezernent Personal und Personalleiter. Er verantwortet HR-Transformationen und HR-Restrukturierungen, steuert die HR-Digitalisierung mit Systemen wie SAP HANA und leitet Prozesse zur Erstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.12.2025 - 31.07.2027: Geschäftsführer – Verantwortung für die Geschäftsleitung und strategische Entscheidungen
- 01.04.2017 - 01.12.2025: Dezernent Personal – Leitung des Personals und Verantwortung für die Personalentwicklung
- 01.10.2013 - 30.09.2015: Personalleiter – Führung der Personalabteilung und Verantwortung für die Personalpolitik