Zusammenfassung
Der Manager baut Teams für die operative Personalarbeit auf und entwickelt sie weiter. Er führt digitale Werkzeuge für das Personalmanagement ein und digitalisiert die Planung von Personalbudgets. Er gewinnt neue Mitarbeitende, arbeitet sie ein und setzt Prozesse um. Zudem transformiert er Personalbereiche, steuert unternehmensweite Gehaltsanpassungen und entwickelt Arbeitszeitstrukturen und die Zeiterfassung weiter. Er hat einen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre und seine Führungspraxis in mehreren Weiterbildungen vertieft.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- heute: Aufbau und Entwicklung eines neuen HR-Operations-Teams – Drei neue Teammitglieder erfolgreich gewonnen und integriert.
- heute: Einführung eines digitalen HR-Personalmanagement-Tools (Personio)
- heute: Digitalisierung der Personalbudgetplanung – Verbesserte Steuerungsfähigkeit der Personalplanungskosten.
