Zusammenfassung
Die Managerin leitet Personalabteilungen und entwickelt HR-Strukturen in Branchen wie IT, Maschinenbau und Consulting. Ihre operativen Schwerpunkte liegen im Aufbau und der Professionalisierung von Personalbereichen, in der Personalstrategie sowie in der HR-Organisationsentwicklung. Sie steuert HR-Projekte, treibt die HR-Digitalisierung voran und verantwortet die Recruiting-Beratung. Zudem berät sie Führungskräfte auf strategischer Ebene und begleitet Teambuilding-Prozesse.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- Heute: Head of HR – Leitung der HR-Abteilung und Professionalisierung des HR-Bereichs
- Heute: HR Managerin – Aufbau und Professionalisierung von HR-Bereichen im Maschinenbau
- Heute: HR Business Partner – Beratung von Führungskräften in allen Bereichen, einschließlich Employer Branding, BGM und Recruiting
