Zusammenfassung
Der Interim Manager verfügt über langjährige Erfahrung in strategischer Unternehmenskommunikation mit besonderer Stärke in Krisen- und Change-Situationen. Sein Schwerpunkt liegt auf integrierter Kommunikation in Veränderungslagen wie Restrukturierungen, Rationalisierungen, Neu-Positionierungen, Post-Merger-Integrationen und Kulturwandel sowie in anspruchsvoller Projektkommunikation für komplexe Transformationsvorhaben. Mit mehr als 300 aktiv begleiteten Krisenfällen greift er auf belastbare praktische Erfahrung zurück, bleibt auch in hochkritischen Situationen souverän und steuert Unternehmen routiniert durch „schwere See“. Als bewährter Kommunikationsstratege entwickelt und steuert er wirkungsvolle, integrierte Kommunikationskonzepte für interne und externe Stakeholder.
Der Interim Manager bringt breite Führungserfahrung für Teams bis zu 25 Personen mit und ist geübt darin, Kommunikationsabteilungen zu leiten, zu steuern und gezielt weiterzuentwickeln. Zu seinen Projekten zählen die Einführung neuer Organisationsprinzipien, die Einführung agiler Arbeitsweisen sowie die Einführung künstlicher Intelligenz in der Kommunikation. Dabei verbindet er Change-Kommunikation mit fundiertem Change-Management und sorgt dafür, dass Veränderungsprozesse klar strukturiert, konsequent umgesetzt und mit Blick auf menschliche Bedürfnisse verankert werden.
Im Umgang mit Geschäftsführungen und Vorständen agiert der Interim Manager souverän und professionell. Durch mehr als 15 Jahre Mitgliedschaft in Management Teams oder Geschäftsleitungsgremien kennt er die Anforderungen des Top-Managements und berät C-Level-Entscheider klar, konstruktiv und (sofern erforderlich) auch kritisch. Er sorgt dafür, dass Kommunikations- und Change-Strategien eng an Geschäftsziele anschließen und in Transformations- und Krisensituationen zur belastbaren Entscheidungsgrundlage werden.
Neben klassischen kommunikativen Fähigkeiten liegt sein aktueller Fokus auf digitaler Unternehmenskommunikation und der Einführung von CommTech-Lösungen. Der Interim Manager ist Co-Autor mehrerer Fachbücher zur digitalen Transformation des Kommunikationsberufs und gestaltet als Mitglied des Leitungskreises einer führenden Digitalisierungsinitiative für Unternehmenskommunikation im deutschsprachigen Raum aktiv die Weiterentwicklung daten- und technologiegestützter Kommunikationsarbeit.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.03.2026 - heute: Berater und Interim Manager – Strategische Kommunikation und digitale Transformation mit Schwerpunkt auf KI-Einführungen
- 01.04.2024 - 30.06.2025: Bereichsleiter Unternehmenskommunikation – Leitung der Teams Unternehmenskommunikation und Eventmanagement, strategische Beratung der Geschäftsleitung
- 01.02.2018 - 31.03.2024: Leiter Konzernkommunikation – Leitung des Kommunikationsteams, strategische Kommunikation und Marke, Interne Kommunikation und Change Management
