Zusammenfassung
Die Managerin ist eine erfahrene Führungskraft mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Personalstrategie, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Recruiting und Employer Branding, Changemanagement und strategische Personalplanung sowie HR-Systeme inkl. KI und Equal Pay/Entgelttransparenz. Sie verfügt über umfassende Kenntnisse in der Bereichsleitung und Abteilungsleitung sowie in der Unternehmensleitung. Die Managerin hat eine Promotion in Betriebswirtschaft und verschiedene Zertifizierungen in den Bereichen KI im Personalwesen, Achtsamkeitsprogramm, New Work und Systemischer Coach erworben.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.04.2021 - heute: Inhaberin und Managing Director, Beraterin, Coach und Trainerin
- 01.05.2020 - 31.03.2021: Bereichsleiterin People & Culture, Senior Director, Gesamtprokura – Führungsverantwortung für 25 Mitarbeitende
- 01.01.2017 - 31.12.2019: Leiterin Competence Center Recruiting & Employer Branding, Director – Führungsverantwortung für 17 Mitarbeitende
- 01.10.2012 - 31.12.2016: Abteilungsleiterin Personalbetreuung, Director - Führungsverantwortung für 32 Mitarbeitende
