Zusammenfassung
Die Managerin leitet seit vielen Jahren Projekte im Personalmanagement, insbesondere im Interim Management. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Personalentwicklung, im Recruiting, dem Talent Management und der Organisationsentwicklung. Sie war bereits in Positionen wie Head of Human Resources, Interim HR Manager und Senior Human Capital Manager tätig. Die Managerin ist versiert in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und kommuniziert sicher mit Behörden sowie dem Betriebsrat.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.06.2002 - heute: Unternehmensgründung – Unterstützung von Schulabgängern in die Berufswelt und Vermittlung von Lehrstellen.
- 01.08.2024 - heute: Flexible HR-Projektarbeit und Beratung – Auffangen von Ad-hoc-Engpässen, Vakanzen und sensiblen Übergangsphasen in administrativen sowie operativen HR-Bereichen.
- 01.03.2024 - 30.06.2024: Interim HR Manager – Branche: Energie und Service, Berichtslinie: Fachlich/disziplinarisch an den Business-Oriented HR Director in München.