Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrung im Human Resources Management. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Personalmanagement, HR-Controlling und strategische Personalplanung. Sie hat verschiedene Führungspositionen innegehabt, darunter die Leitung von HR-Abteilungen; zudem übernahm sie Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten. Die Managerin besitzt ein Diplom in Wirtschaftsjurisprudenz und hat diverse HR-Weiterbildungen absolviert.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.04.2026 - heute: Interim Payroll Support
- 25.10.2024 - 15.07.2025: Interim Senior HRBP/HR Management
- 01.11.2022 - 30.06.2023: Interim Head of HR