Zusammenfassung
Der Manager bringt umfassende Erfahrung im Human Resource Management mit. Seine Schwerpunkte liegen in der Personalberatung, im Interim Management sowie im Leadership Mentoring. In seiner bisherigen Laufbahn hat er mehrere Führungspositionen übernommen, unter anderem als Personalleiter und Senior HR Manager. Er zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, sowohl strategische als auch operative Personalthemen zu steuern und Teams erfolgreich zu führen. Seine Kompetenen umfassen HR- und Recruiting-Beratung, HR-Controlling sowie Global HR. Darüber hinaus hat er Erfahrung in der Einführung neuer HR-Systeme und in der Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen. Seine akademische Grundlage bildet ein Studium der Wirtschaftsjurisprudenz, ergänzt durch Weiterbildungen in den Bereichen Coaching und Hypnose.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.06.2019 - 31.12.2023: Personalleiter (Bereichsleiter) – Verantwortung für das gesamte HR-Spektrum und Leitung des HR-Teams
- 01.04.2018 - 31.05.2019: Senior HR Manager – Beratung der Geschäftsleitung in allen Fragen der operativen und strategischen Personalarbeit
- 01.01.2010 - 31.03.2018: HR Manager – Verantwortung für die HR-Business-Service-Aufgaben und Beratung des Managements in allen Fragen der operativen und strategischen Personalarbeit
