Zusammenfassung
Die Managerin ist eine erfahrene Führungskraft im Bereich Human Resources mit einer breiten Palette an Kompetenzen, darunter HR-Beratung, Personalstrategie und -entwicklung; zudem übernimmt sie Führungs- und Entscheidungsverantwortung. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Funktionen, der Identifikation von Handlungsbedarfen und der Steuerung von Veränderungsprozessen. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Leitung von Teams und der Betreuung von Mitarbeitern sowie Führungskräften. Die Managerin hat außerdem Kenntnisse in den Bereichen HR-Controlling, Recruiting und Personalentwicklung. Ihre Ausbildung umfasst ein Bachelor-Studium an der HWR Berlin School of Economics.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2025 - heute: Gründerin – Gründung und Aufbau einer modernen HR-Beratung mit Fokus auf skalierbare Personalstrategien und organisatorische Transformation.
- 01.01.2020 - 30.11.2025: Personalleiterin – Aufbau und Etablierung einer eigenständigen HR-Abteilung für international tätige und dynamisch wachsende Unternehmen.
- 01.01.2017 - 01.01.2019: HR-Managerin – Führung und Verantwortung des HR-Bereichs von 14 Filialen mit deren Führungskräften und Verkaufsmitarbeitenden sowie drei HR-Sachbearbeitenden.
