Zusammenfassung
Die Managerin verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalführung. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Human Resources Management, Personalstrategie und Teamleitung. Sie hatte verschiedene Positionen als Interim Managerin und HR Business Partnerin inne und dabei umfassende Erfahrung in der personalwirtschaftlichen Rundumbetreuung von Mitarbeitern und Führungskräften gesammelt. Die Managerin verfügt über ein breites Spektrum an Kompetenzen, darunter Personalplanung, HR-Beratung und HR-Prozessmanagement. Sie hat auch Erfahrungen in der Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen und der Implementierung neuer HR-Prozesse.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.06.2024 - 30.11.2025: Projekteinsatz Interim Personalleitung – Leitung eines elfköpfigen Personalteams und personalstrategische Beratung der Führungskräfte.
- 01.02.2024 - 01.06.2024: Projekteinsatz Interim HR Managerin – Personalstrategische Beratung der Führungskräfte und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- 01.10.2022 - 01.06.2023: Projekteinsatz Interim HR Business Partnerin – Implementierung neuer HR-Prozesse und Coaching der Mitarbeitenden der Personalabteilung.
