Zusammenfassung
Der Manager verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Personalwirtschaft und in der Führung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR-Projektmanagement, SAP-Implementierung und HR-Controlling. Als Stellvertretender Leiter des Personalwesens International war er für die gesamte HR-Organisation verantwortlich und hat Strategien zur digitalen Transformation umgesetzt. Zuvor war er als Head of HR Europe tätig und hat dort die HR-Strategie und Reorganisation im Rahmen eines Sanierungsverfahrens geleitet. Der Manager besitzt auch Erfahrung als Geschäftsführer: Er war für die strategische und operative Ausrichtung mehrerer Gesellschaften verantwortlich.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.04.2025 - 28.02.2026: Stellvertretende Leitung Personalwesen International – Verantwortung für die gesamte HR-Organisation und Strategieentwicklung.
- 01.03.2024 - 31.03.2025: Head of HR Europe – Leitung der HR-Strategie und Reorganisation im Rahmen eines Sanierungsverfahrens.
- 01.11.2020 - 28.02.2024: Geschäftsführer – Gesamtverantwortung für strategische und operative Ausrichtung mehrerer Gesellschaften.
