Zusammenfassung
Der Manager blickt auf eine langjährige Erfolgsbilanz im Human Resources Management zurück, insbesondere in der Leitung von Personalabteilungen und der Entwicklung von Führungskräften. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen im Personalmanagement, in Führungs- und Entscheidungsverantwortung sowie strategischer Verantwortung. Als vormaliger Leiter Zentralbereich Personal, HR Interim Manager und Abteilungsleiter Personalförderung steuert er komplexe Reorganisationen, löst kritische Konflikte souverän und etabliert zukunftsfähige Führungskulturen.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2023 - heute: HR Interim Manager · Executive Coach · Mediator – HR-Interim-Mandate und Executive-Coaching für Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte in Banken, Industrie, Gesundheitswesen und Forschung
- 01.01.2009 - 31.12.2022: Leiter Zentralbereich Personal – Strategische HR-Leitung mit 85 Mitarbeitenden in den Bereichen HR-Beratung, HR-Services, Grundsatz/Strategie Beratung des Konzernvorstandes sowie M1-Führungsebene in allen Personalangelegenheiten
- 01.01.2005 - 31.12.2009: Leiter der Hauptabteilung Personal / Leiter Personalmanagement
