Zusammenfassung
Der Interim Manager ist ein erfahrener HR-Director mit über 20 Jahren Praxis in Industrie, Technologie und öffentlichem Dienst, davon mehr als zehn Jahre in leitender HR-Verantwortung in der DACH-Region. Er verfügt über nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Transformation von HR-Strukturen, in der Digitalisierung von Prozessen sowie in der Einführung strategischer Personalinstrumente – von Recruiting über Talentmanagement bis hin zu Compensation & Benefits. Zuletzt war der HR-Interim-Manager verantwortlich für die HR-Integration und organisatorische Weiterentwicklung im Rahmen einer umfassenden Transformations- und Reorganisationsphase.
Der Manager ist eine Führungspersönlichkeit mit starkem Mitarbeiterfokus, ausgeprägtem Gestaltungswillen und fundierter Kenntnis arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen. Er agiert operativ stark, denkt strategisch und ist stets darauf ausgerichtet, Organisationen weiterzuentwickeln und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
