Interim Manager: Das Bild zeigte eine goldene Decke.
MANAGERPROFIL
Erstellt von Charly Kahle

International versierter Experte für Compensation & Benefits

  • Zukunftsorientierte Gesamtvergütungen
  • Modernes Performance Management
  • HR Due Diligence und Post Merger Integration

„Ich bin ein international versierter Experte im Bereich Compensation & Benefits.“

Qualifikationen

Diplom-Betriebswirt 🞄 Stellenbewertungssysteme 🞄 Vergütungsstudien und -datenbanken 🞄 Fremdsprache: Englisch (verhandlungssicher)

Branchen

Energie und Umwelt 🞄 Konsum und FMCG 🞄 Telekommunikation 🞄 Automotive 🞄 Pharma LifeSciences 🞄 Finanzen 🞄 Automobilzulieferer 🞄 Hightech 🞄 Agrochemie

Stationen

Zahlreiche Beratungsmandate als Senior Principal bei Mercer

Mehr Informationen über diesen Interim Manager

Der Interim Manager ist ein transformationserprobter Experte mit umfangreicher Führungs- und internationaler Projekterfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in der HR-Beratung bei Mergers & Acquisitions in verschiedenen Branchen. Schwerpunkte seines Dienstleistungsangebots sind die Gestaltung, Harmonisierung und Einführung von

  • regelungskonformen Vorstandsvergütungen,
  • praktikablen Stellenbewertungen und Job-/Karriere-Level,
  • zukunftsorientierten Gesamtvergütungslösungen (Grundgehalt, kurz- (STI) und langfristige (LTI) variable Vergütung, Nebenleistungen und Beschäftigungsbedingungen),
  • effektiven Prozessen zum Vergütungsmanagement,
  • modernen Performance-Management-Lösungen und
  • HR Due Diligence und Post Merger Integration

Der Interim Manager ist ein erfolgreicher Vergütungsberater mit 29-jähriger umfangreicher, nationaler und internationaler Erfahrung bei Mercer. Er hat eine Vielzahl von modernen Job-Architekturen, Vergütungs- und Personalsystemen bei gelisteten Unternehmen, Mittelständlern und KMU gestaltet, weiterentwickelt und eingeführt. Seine internationale Erfahrung hat er sowohl in produzierenden Unternehmen (Agrochemie, Automobilhersteller und Zulieferer, Fast Moving Consumer Goods, Energie & Umwelt, Hightech, Pharma, Life Sciences) als auch bei Dienstleistungsunternehmen (Finanzdienstleister, Telekommunikation) aufgebaut.

Als Autor veröffentlichte er State-of-the-art-Praxisbeispiele sowie Trendstudien, etwa zur Einführung des Vergütungssystems bei Bosch und zu den Trends im  Performance Management.

Kunden schätzen seine Hands-on-Mentalität sowie sein ziel- und lösungsorientiertes Vorgehen. Er ist ein anerkannter Sparringspartner in Vorstand und Management – mit strategischem und unternehmerischem Verständnis. Neben seiner fachlichen Kompetenz und der hervorragenden Analyse- und Konzeptionsfähigkeit besitzt er eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie Change-Management-Erfahrung auf allen Ebenen. Dies beinhaltet auch die Verhandlung mit Betriebsräten. 

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Projekte
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