Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Die Interim Managerin ist eine international versierte Expertin für Human Resources und Legal Affairs. Als ehemalige Vorständin für HR, Recht und Compliance sowie in Deutschland und den USA zugelassene Anwältin bringt sie beste Voraussetzungen für Change- und Transformationsprojekte mit. Das reicht vom Aufbau von Personal- oder Rechtsabteilungen in international tätigen Konzernen und KMU über die Restrukturierung von komplexen Organisationen bis hin zu umfassenden Programmen zur Veränderung von Unternehmenskulturen. Zudem ist sie ein gefragter Sparringspartner und Coach für Top-Führungskräfte.
Als ehemalige langjährige Leiterin HR & Legal Affairs Officer der globalen Esprit-Gruppe kennt sie sich bestens in der Modebranche aus. Auch für Unternehmen aus FMCG, Consumer Goods und Chemie hat sie wiederholt sehr erfolgreich globale Personal- oder Rechts- und Compliance-Abteilungen aufgestellt, modernisiert und geführt. Weitere Schwerpunkte ihrer Tätigkeit waren zahlreiche Projekte zur Business-Transformation und im Change Management auf internationaler Ebene. Beispielsweise hat sie Markteintritte in Griechenland, Kroatien, Italien, UK, Dubai und USA geleitet. Ebenso hat sie den Rückzug von Märkten in den USA, Kanada, UK, Australien, Neuseeland, Taiwan, China, Hongkong, Macao, Singapur und Malaysia begleitet. In vielen dieser Länder hat sie außerdem Programme zur Veränderung der Unternehmens- oder Arbeitskultur entwickelt und umgesetzt.
Dank ihrer umfassenden Erfahrung mit Markenherstellern in der Modebranche und der FMCG-Industrie versteht sich die Interim Managerin darauf, Markenstrategien und Positionierungen auf die Belegschaft herunterzubrechen. Und das vor allem im Sinne einer positiven, befähigenden, engagierten, kunden- und leistungsorientierten Mitarbeiterkultur, die Mitarbeitende motiviert, Talente anzieht und Kunden gleichermaßen begeistert.
Aus Ihrer Tätigkeit verfügt die Interim Managerin ferner über ausgeprägte interkulturelle Kompetenz, die sie bei vielen beruflichen längeren Auslandsaufenthalten in den USA und Asien (China, Hongkong) erworben hat. Sie ist mit kulturell divergierenden Führungsstilen bestens vertraut und bereit, im Rahmen von Mandaten zu reisen oder befristet ins Ausland zu gehen. Das ist aber kein Muss: Gerne übernimmt sie auch Mandate zum Auf- oder Ausbau von HR und Legal in kleineren KMU.
Die Interim Managerin hat an der Universität Münster Rechtswissenschaften studiert und promoviert, zudem ist sie Master of Law der Penn State Dickinson Law. Sie ist zugelassenes Mitglied sowohl der deutschen als auch der New York State Bar sowie CLCI-zertifizierter Coach. Sie wurde von Legal500 mehrfach offiziell als „Top 100 General Counsel“ ausgezeichnet und war in ihrer Zeit als General Counsel langjähriges Präsidiumsmitglied des BUJ (Bundes-Unternehmensjuristen-Verband).
Die Interim Managerin verfügt über die Seniorität und Persönlichkeit, um sich auf allen Hierarchieebenen sicher zu bewegen. Sie kommuniziert transparent und zielorientiert. So gelingt es ihr, gut und schnell, vertrauensvolle und kooperative Beziehungen beim Mandanten aufzubauen, hervorragende Teams zu bilden und Belegschaften für gemeinsame Ziele zu motivieren. Sie arbeitet strategisch wie Hands-on und pragmatisch. Ihr Führungsstil ist verbindlich, lösungs- und teamorientiert, immer mit einer positiven Einstellung zur Herausforderung.
