Interim Manager: Das Bild zeigte eine goldene Decke.
MANAGERPROFIL
Erstellt von Charly Kahle

Interim Recruiter und HR Manager mit digitalem Background

  • Recruiting
  • Talent Management
  • Employer Branding

„Ich bin Interim Recruiter und HR Manager mit digitalem Background.“

Qualifikationen

Diplom-Volkswirt (Wirtschaftsinformatik) 🞄 Systemischer Coach (DVNLP) 🞄 Corporate Happiness Expert 🞄 Lego Serious Play Facilitator (Serious Work) 🞄 Fremdsprachen: Englisch, Französisch 🞄 Auslandserfahrungen: Belgien, Niederlande, Schweiz,Türkei

Branchen

Airlines 🞄 Automotive 🞄 Banken 🞄 Consulting 🞄 Elektronik 🞄 E-Commerce/Internet 🞄 Healthcare 🞄 IT 🞄 Medien 🞄 Startups 🞄 Telekommunikation 🞄 Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung

Stationen

(Auszug): Tesla 🞄 PremierFarnell 🞄 PerotSystems 🞄 Lufthansa 🞄 Postbank 🞄 Deutsche Telekom 🞄 Heidelberg Druck 🞄 etronixx 🞄 Kaupthing Bank 🞄 ExecutiveBase 🞄 Cerasus Consulting 🞄 Swissair 🞄 Crowdconsultants

Mehr Informationen über diesen Interim Manager

Seit 2013 begleitet der Interim Manager namhafte Unternehmen wie Tesla und PremierFarnell als Recruiting-Partner oder Interim HR Manager. Schwerpunkte seines Dienstleistungsangebots sind – neben dem Recruiting – Personalentwicklung, Projektmanagement, Prozessoptimierung, IT- und System-Anpassungen, Employer Branding, Employee Retention und Employee Engagement.

Der Interim Manager ist Diplom-Ökonom mit Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik und verfügt außerdem über Qualifizierungen als Systemischer Coach (DVNLP), Corporate Happiness Expert sowie Lego Serious Play Facilitator.

Zu Beginn seiner Laufbahn war er zunächst zwei Jahre als Unternehmensberater im Travel- und Transport-Umfeld tätig. Dort begleitete er Projekte wie die Prozesskostenoptimierung und Kontinuierliche Verbesserungsprogramme (KVP) in Transporteinheiten der Marine sowie Prozesskostenrechnungen für die IT-Einheit einer Airline. Danach war er vier Jahre im Lufthansa-Konzern beziehungsweise im Zuge einer Start-up-Ausgründung in einem Joint Venture von Lufthansa und Deutsche Post tätig. Hierbei verantwortete er eine E-Procurement-Lösung zunächst als Produktmanager, dann als Projektmanager, später als Manager und Prokurist für Vertrieb und Implementierung dieser SaaS-Lösung.

Sieben Jahre war er als Associate Consultant und später als Partner und Gesellschafter einer auf den Bankenbereich spezialisierten Unternehmensberatung tätig. Dabei war er u.a. als Projekt- und Teilprojektleiter für Bankenprojekte tätig. Dazu gehörten Aufgaben wie Konzeption und Test einer Banken-Software zur Gründung von Niederlassungen einer ausländischen Bank an verschiedenen europäischen Standorten und die Teilprojektleitung für den Kanal Telefon-Banking im Rahmen der Umstellung der Banken-IT zu einer Multi-Kanal-Architektur (service-orientierte Architekturen SOA) bei einer der größten deutschen Banken.

2004 gründete er ein Start-up für E-Recruiting und Personalberatung. Parallel war er als Berater für Kunden aus IT, Automotive, Digital-Agenturen und Steuerberatungen tätig.

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Projekte
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