Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Das PowerPoint-Unwesen ist ihre Sache nicht: Diese HR Interim Managerin kommt gerne schnell zur Sache. Ihre Analysen sind genau, ihre Lösungsansätze skizziert sie knapp und überzeugend – mitunter schon mal handschriftlich auf einem einfachen Blatt Papier. In der Umsetzung zieht sie sich nicht ins Management zurück, sondern begleitet die Beteiligten aktiv bei allen Schritten auf dem Weg zur erfolgreichen Lösung. Ihre Offenheit und Ehrlichkeit schaffen das Vertrauen, um Organisationen und Menschen für neue Perspektiven durch Restrukturierung und Coaching zu gewinnen.
Die HR Interim Managerin arbeitet seit mehr als 25 Jahren im Personalwesen, davon 17 Jahre als Personalleiterin, überwiegend in mittelständischen Industrieunternehmen. In ihren Tätigkeiten hatte sie immer wieder Gesamtverantwortung für alle Personalprozesse einschließlich der Entgeltabrechnung.
Umfangreiche Erfahrungen bei Sonderthemen wie Betriebsübergängen, Restrukturierungen, Personalabbaumaßnahmen und Tarifverhandlungen gehören zu ihrem Erfahrungsschatz. Sie verfügt über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse. Fortbildungen zur Mediatorin und im Change Management erweitern ihre Qualifikationen.
Ein Schwerpunkt der HR Interim Managerin ist die Entgeltabrechnung, hier insbesondere das System SAP HCM. In diesem Segment hat sie mehrere Projekte (Einführung, Carve-in, Carve-out) erfolgreich abgeschlossen. Darüber hinaus verfügt sie über ausgezeichnete Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie den angrenzenden Bereichen wie Zeitwirtschaft und Reisekostenrecht.
Dank ihrer langjährigen Erfahrung erkennt sie Schwachstellen und Probleme sofort und findet praxisorientierte Lösungen. Diese Lösungen setzt sie mit einer ausgesprochenen „Hands-on-Mentalität“ aktiv um.
