Mehr Informationen über diesen Interim Manager
Der Interim Manager ist ein erfahrener HR-Manager mit besonderer Expertise in Performance-Management – von Führungskräfteentwicklung bis hin zu Low-Performer-Management und Recruiting. Darüber hinaus zeichnet er sich durch sehr gute Arbeitsrecht-Kenntnisse und eine hohe IT-Affinität aus, die er beispielsweise in Restrukturierungsprojekten inklusive Sozialplänen und bei Digitalisierungsinitiativen gewinnbringend einsetzt. Der HR-Experte strebt Mandate als Interim-Personalleiter und HR Business Partner sowie die Leitung von Recruiting-Projekten an. Seine Branchenschwerpunkte liegen in technischen und industrienahen Unternehmen des großen Mittelstands oder Konzernteilbereichen.
In seinem jüngsten Mandat als Interim Head of Human Resources (2023) gelang es dem Interim Manager, bei einem Unternehmen der Textilindustrie (ca. 800 Mitarbeitende) mit internationaler Konzern-Matrix-Struktur eine neue HR-Business-Struktur aufzubauen. Durch die Verhandlung eines Sozialplans konnte er die Personalkosten um einen hohen sechsstelligen Betrag reduzieren. In einem Mandat für ein Maschinenbau-Unternehmen, als Senior HR Business Partner (ebenfalls 2023), entwickelt er eine Recruiting-Strategie und setzte seine arbeitsrechtliche Expertise im Performance Management ein. In einem weiteren Projekt (2020/2022) hat er als Head of Recruiting & Employer Branding (angestellt) in einem großen Mittelstandsunternehmen im Energiesektor (ca. 2.000 Mitarbeitende) erfolgreich eine Recruiting-Abteilung mit vier Mitarbeiternde aufgebaut. Die von ihm entwickelte Recruiting-Strategie halbierte die Stellenbesetzungsdauer und senkte die Kosten für Personaldienstleistungen im hohen fünfstelligen Bereich.
In mehreren Unternehmen war der Interim Manager qua seiner Funktion für die Entwicklung seines eigenen Teams verantwortlich. Auch im Business setzte er praktische und wissenschaftliche Methoden ein (z.B. Workshops, Training on the Job, Team-Management-Analyse TMS, Assessment-Center).
Erfahren als Head of HR, HR Business Partner und Performance Manager
Der Interim Manager ist seit Januar 2023 selbstständig und war bis Ende August 2023 in drei Mandaten tätig: für die CWS Healthcare und die SANY Europe GmbH mit generalistischen Fokus und bei der Putzmeister Holding GmbH als Senior Recruiting-Manager. Vor der Selbstständigkeit war er zuletzt als Head of Human Resources und Head of Recruiting bei international agierenden, großen mittelständischen Unternehmen mit Matrix-Struktur tätig (Energie, Callcenter, IT).
Als erfahrener Head of HR, HR Business Partner und Master Professional of Business Management (CCI) verfügt der Interim Manager über ein ausgeprägtes Bewusstsein für Produktivität und Effizienz. Auftraggeber profitieren darüber hinaus von seinen sehr guten Kompetenzen im Arbeitsrecht, seiner Ausbildung als Team-Management-Trainer (TMS) und seinen kommunikativen Fähigkeiten. Ob in Veränderungsprozessen (Restrukturierung, Sanierung, Digitalisierung) oder im Performance-Management: Besonders in schwierigen Situationen behält er die Übersicht, bleibt besonnen und erarbeitet für Stake- und Shareholder tragfähige Lösungen. Insbesondere im Umgang mit Sozialpartnern, schwierigen Mitarbeitenden und Rechtsstreitigkeiten beweist der Interim Manager das notwendige Fingerspitzengefühl ebenso wie Durchsetzungsvermögen.
