MANAGER:INNEN IM PROFIL
Versierter HR Generalist

Versierter HR Generalist und leidenschaftlicher Personaler

BRANCHEN

Pharma, Automotive, Maschinen-Anlagenbau, Sonstige Dienstleistungen, Elektronik

STATIONEN

Jungheinrich, Philips, Celesio, walter services, Bruker, Opel, Bosch, Hartmann, Ipsen, BioNTech

QUALIFIKATIONEN

Dipl. Verwaltungswissenschaftler, DBVC-zertifizierter Business Coach, ILEP Excellence Assessor, Sprachen: Deutsch, Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Transformation & Sanierung (Interessenausgleich, Sozialplan, Betriebs√ľbergang, Due Diligence)
  • Recruitment, Personalentwicklung und Trennungsmanagement
  • Coaching von F√ľhrungskr√§ften

Der Interim Manager ist ein kommunikationsstarker und engagierter HR Generalist in allen Bereichen der operativen und strategischen Personalarbeit. Die Einsatzbereiche reichen von Interim Personalleitung √ľber HR Projektmanagement bis zum HR Business Partner. Die langj√§hrige Erfahrung im Bereich HR in unterschiedlichen Branchen hilft ihm, Problemstellungen schnell zu durchdringen und tragf√§hige L√∂sungskonzepte zu realisieren. Im Umgang mit allen Hierarchieebenen gelingt es ihm regelm√§√üig, in kurzer Zeit die Basis f√ľr vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zu schaffen.

Seine menschliche Kernkompetenz liegt im Bereich der vertrauensvollen Kommunikation auf Augenh√∂he - mit und auf allen Hierarchieebenen. Die fachliche Kernkompetenz ist gepr√§gt von der operativen Expertise in den klassischen HR Themen. Am wohlsten f√ľhlt der Interim Manager sich in Ver√§nderungsprozessen. Schwerpunkte dabei sind vor allem Recruitment, Personalentwicklung und Trennungsmanagement sowie speziell kollektivrechtliche und kommunikative Anforderungen an organisatorische Ver√§nderungsprozesse.

Nach dem Studium der Verwaltungswissenschaften in Konstanz ist der Interim Manager seit 1995 im Bereich HR tätig. Nach Funktionen als Personalreferent in Hamburg (Consumer Electronics und Maschinenbau) wechselte er als international Senior HR Projektmanager nach Stuttgart (Pharma). Später war er Bereichsleiter HR im Bereich Call Center/Dienstleistungen. Seit 2013 arbeitet er als HR Projektmanager, HR Interim Manager und als Business Coach.

Der Interim Manager zeichnet sich durch die Kombination aus Neugierde, Humor, Einf√ľhlungsverm√∂gen und Sachverstand aus. Er erreicht schnell eine vertrauensvolle Basis f√ľr konstruktive Zusammenarbeit. Er versteht es, auf kluge und humorvolle Weise auch konflikthafte Kommunikationen zu meistern. Kunden erleben ihn als sehr strukturiert, strategisch und stark belastbar.

Seine Motivation ergibt sich aus der Erwartung an Interim- oder Projektmanager: konkrete und anspruchsvolle Probleme in einem abgesteckten Zeitraum lösen. Er hat die Selbstständigkeit gewählt, um in Unternehmen konkret als Problemlösungspartner gefragt und vollumfänglich eingebunden zu sein.

Sein Umgang mit Menschen ist gepr√§gt von Klarheit in Bezug auf Erwartungen, Aufgaben und Ziele sowie von Herzlichkeit und Wertsch√§tzung in der Kommunikation. Und auch ein Lachen geh√∂rt zu einem erf√ľllten Tag.

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Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

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