MANAGER:INNEN IM PROFIL
Interkulturell erfahrene HR Executive

Interkulturell erfahrene HR Executive f├╝r Merger & Transformation

BRANCHEN

Technologie (SW Development, IoT), IT Unternehmensberatung, SaaS, Outsourcing

STATIONEN

TomTom Telematics/ Webfleet Solutions, CAE - Canadian Aviation Electronics, Accenture, Oracle, ACNielsen, Cambridge Technology Partners (Novell)

QUALIFIKATIONEN

MBA (NL, USA), Women Corporate Directors Program (NL), Diplom-P├Ądagogin, Volleyball-Coach, Fremdsprachen: Niederl├Ąndisch, Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Interim-Personalleitung in IT-Unternehmen und Consulting
  • M&A (HR Due Diligence) & Post Merger Integrations
  • HR Transformation & internationale HR Strategie

Die Interim Managerin ist Spezialistin f├╝r HR-Projekte im Umfeld von M&A und internationalem Wachstum, insbesondere in multinationalen Unternehmen der Informationstechnologie sowie bei entsprechenden Consulting-Unternehmen. Schwerpunkte ihrer T├Ątigkeit sind beispielsweise HR Due Diligence und HR-seitige Post Merger Integrationen. Zu den besonderen St├Ąrken der mehrsprachigen Deutschen mit Wohnsitz in den Niederlanden z├Ąhlt ihre Expertise in interkultureller Harmonisierung. Als international erfahrene HR-Managerin mit langj├Ąhriger Industrieerfahrung ├╝bernimmt sie dar├╝ber hinaus auch generalistisch angelegte HR-Management-Funktionen, die eine passgerechte Modernisierung oder Professionalisierung der Personalarbeit zum Ziel haben.

Die Interim Managerin hat in ihrem j├╝ngsten Projekt als angestellte globale Personaldirektorin der SaaS-Firma TomTom Telematics/Webfleet Solutions 4 ├ťbernahmen in 6 L├Ąndern begleitet (Spanien, Frankreich, Polen, Niederlande, Chile, Mexico). Auf der Basis von umfassenden Ist-Soll-Analysen und mittels einer ├╝bergreifenden HR-Strategie hat sie Personal, HR-Prozesse und Firmenkulturen in den Unternehmen optimiert und harmonisiert.

In ihrer Laufbahn hat die Interim Managerin au├čerdem wiederholt erfolgreich HR-Abteilungen strategisch und operativ neu ausgerichtet. Ob bei Accenture Outsourcing oder TomTom Telematics/Webfleet Solutions haben ihre gezielten HR-Initiativen wesentlich dazu beigetragen, das Engagement der Belegschaften zu steigern sowie die Fluktuation zu verringern ÔÇô mit effektivem Mitarbeiter- und Firmenwachstum als Resultat.

HR-Expertin f├╝r dynamische globale IT-Unternehmen oder Business Units

Die Auftraggeber dieser Interim Managerin profitieren von ihrer langj├Ąhrigen Erfahrung mit zeitgem├Ą├čer Personalf├╝hrung und modernen HR-Abteilungen in dynamischen, globalen IT-Unternehmen oder Business Units mit bis zu 1000 Mitarbeitern.

Aktuelle Herausforderungen wie beispielsweise strategische Personalplanung, zielgerichtetes Recruitment inklusive gezielter Arbeitgeberpositionierung sowie HR-Marketing (Employer Branding) und die effiziente Nutzung von digitalen HR-Informationssystemen sind der Interim Managerin ebenso gut vertraut.

Der Stil der Interim Managerin ist erfrischend und voller Energie. Ihre Gesch├Ąftspartner wertsch├Ątzen neben ihren profunden HR-Kenntnissen und ihrer MBA-Qualifikation insbesondere ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise: Sie beleuchtet eine Situation aus allen Perspektiven und kommt durch kritisches Nachfragen mit Gespr├Ąchspartnern auf jeder Ebene zu einer z├╝gigen, umfassenden Analyse und pragmatischen L├Âsungsvorschl├Ągen.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

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Senior Consultant