MANAGER:INNEN IM PROFIL
Interim Recruiting Expertin

Interim Recruiting Expertin mit durchgängiger Personalexpertise

BRANCHEN

IT, Maschinen-Anlagenbau, Versicherungen, Nahrungsmittelherstellung, Chemische Industrie

STATIONEN

Acitive Nutrition International (ehemals Powerbar), Vanderlande, Sandoz, Gehrlicher Solar AG, Siemens, Futjisu, Infineon, Quimonda, Allianz, W√ľstenrot, MHR Consulting f√ľr Luft- und Raumfahrt, etc.

QUALIFIKATIONEN

langjährige Erfahrung als HR-LeiterIn und HR-Business Partner, Coaching und Training, 7-jährige Auslandserfahrung und internationale HR-Projekte, Bachelor CCI Personal und systemische Beraterin mit 4-jähriger Ausbildung

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Personalleitung Mittelstand und Aufbau Personalwesen
  • Recruiting & Employer Branding
  • Personalentwicklung & systemisches Coaching
  • Changemanagement & Outplacement¬†

Eine durchgängige Expertise im Bereich Personal zeichnet die Interim Managerin von Beginn ihrer beruflichen Tätigkeit aus. Mit ihrer langjährigen nationalen und internationalen Erfahrung als Personalleiterin und -referentin im Angestelltenverhältnis, beweist sich die Interim Managerin nun seit 2001 in ihrer Selbstständigkeit.

Ihre Schwerpunkte liegen in der Steuerung und im Aufbau von Personalabteilungen. Zudem √ľbernimmt Sie Vertretungen zu √úberbr√ľckungszeiten als Interim Personalleiterin. Weitere Schwerpunkte sind die Betreuung von Unternehmen in Abbauphasen wie Outplacement, Personalentwicklung, Training und Coaching. Besondere Steckenpferde sind das Recruiting und die Betreuung von F√ľhrungs- und Fachkr√§ften in personellen Themen.

Eine 4-j√§hrige systemische Ausbildung rundet das Profil mit einem Bachelor CCI f√ľr Personal und einer Verwaltungsausbildung im √∂ffentlichen Dienst ab.

Die Interim Managerin verf√ľgt dar√ľber hinaus √ľber sehr gute Kompetenzen in der multikulturellen Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen und Nationalit√§ten, die durch einen 7-j√§hrigen Auslandsaufenthalt in Afrika, Asien und Europa gepr√§gt ist. Die neugierige und offene Pers√∂nlichkeit der Managerin, versetzt sie in die Lage, Netzwerke und Kontakte zu pflegen. Ihr echtes Interesse an Menschen f√ľhrt sie zu Erfolg und Nachhaltigkeit.

Z√ľgig und schnell kann sie sich in neue Umgebungen einfinden und erreicht durch ihre analytische und strukturierte Arbeitsweise immer die vorgegebenen Ziele. Nicht nur einmal wurde ihr eine Festanstellung bei ihren Projekteins√§tzen angeboten.

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Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist