Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

Generalistische Personalleiterin

Generalistische Personalleiterin SAP-HCM, Mediation und Changemanagement

BRANCHEN

Baugewerbe, Finanzen & Versicherungen, Medien - Print, Produktion - Kraftfahrzeugbau und Zulieferer, Produktion - Maschinen- und Anlagenbau, Produktion - Metallindustrie

STATIONEN

Unternehmen und Referenzen auf Nachfrage

QUALIFIKATIONEN

Betriebswirtin, Personalfachkauffrau, Lohnbuchhalterin, Mediatorin, Change-Beraterin; HR Generalistin mit langj├Ąhriger F├╝hrungserfahrung, Vorstandsmitglied im Bundesverband selbstst├Ąndiger Personalleiter e.V.

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • SAP-HCM, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft
  • Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
  • Betriebs├╝bergang, Personalabbau, Restrukturierungen

Das Power-Point-Unwesen ist ihre Sache nicht: Diese HR Interim Managerin kommt gerne schnell zur Sache. Ihre Analysen sind genau, ihre L├Âsungsans├Ątze skizziert sie knapp und ├╝berzeugend ÔÇô mitunter schon mal handschriftlich auf einem einfachen Blatt Papier. In der Umsetzung zieht sie sich nicht ins Management zur├╝ck, sondern begleitet die Beteiligten aktiv bei allen Schritten auf dem Weg zur erfolgreichen L├Âsung. Ihre Offenheit und Ehrlichkeit schaffen das Vertrauen, um Organisationen und Menschen f├╝r neue Perspektiven durch Restrukturierung und Coaching zu gewinnen.

Die HR Interim Managerin arbeitet seit mehr als 25 Jahren im Personalwesen, davon 17 Jahre als Personalleiterin, ├╝berwiegend in mittelst├Ąndischen Industrieunternehmen. In ihren T├Ątigkeiten hatte sie immer wieder Gesamtverantwortung f├╝r alle Personalprozesse einschlie├člich der Entgeltabrechnung.

Umfangreiche Erfahrungen bei Sonderthemen wie Betriebs├╝berg├Ąngen, Restrukturierungen, Personalabbauma├čnahmen und Tarifverhandlungen geh├Âren zu ihrem Erfahrungsschatz. Sie verf├╝gt ├╝ber fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse. Fortbildungen zur Mediatorin und im Change-Management erweitern ihre Qualifikationen.

Ein Schwerpunkt der HR Interim Managerin ist die Entgeltabrechnung, hier insbesondere das System SAP HCM. In diesem Segment hat sie mehrere Projekte (Einf├╝hrung sowie Carve-In / Carve-Out) erfolgreich abgeschlossen. Dar├╝ber hinaus verf├╝gt sie ├╝ber ausgezeichnete Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie den angrenzenden Bereichen wie Zeitwirtschaft und Reisekostenrecht.

Dank ihrer langj├Ąhrigen Erfahrung erkennt sie Schwachstellen und Probleme sofort ÔÇô und findet praxisorientierte L├Âsungen. Diese L├Âsungen setzt sie mit einer ausgesprochenen ÔÇ×Hands-on-Mentalit├ĄtÔÇť aktiv um.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Stefan Gebel

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Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist