Ihr ausgew├Ąhltes Managerinnen-Profil:

HR Spezialistin entwickelt Personal und Organisation

HR Spezialistin entwickelt Personal und Organisation

BRANCHEN

Automotive, Maschinenbau, Finanzen, Fintech, Textil, Bekleidung

STATIONEN

├ťber Interim Mandate keine Angaben aus Gr├╝nden der Vertraulichkeit; Daimler Busses, BMW, Dr├Ąxlmaier Group

QUALIFIKATIONEN

Diplom-Handelslehrer, Bachelor of Business Economics, Senior-HR Specialist (Schwerpunkt Personalentwicklung), Train the Trainer, Personal- & Business Coach (EAC), Lehrcoach, Teamcoach (dvct), wingwave Coach, Interkulturelle Kompetenz (Auslandsaufenthalte: Schottland, Rum├Ąnien, China); Fremdsprachen: Englisch

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Performance- und Talent Management
  • Young People Development
  • Kompetenzmanagement

Die HR-Spezialistin bietet fundierte Erfahrung in strategischer Personal- und Organisationsentwicklung, vor allem im Performance- und Talentmanagement sowie Young People Development. Aufgrund ihrer T├Ątigkeiten in operativen und strategischen Positionen ist sie in der Lage, das Spannungsverh├Ąltnis zwischen diesen beiden HR-Disziplinen auszubalancieren. Sie wirft stets einen ganzheitlichen Blick auf die Dinge und beh├Ąlt auch Schnittstellenproblematiken im Auge.

Ihre hohe Analysekompetenz hilft der Interim Managerin, sich schnell in neuen Strukturen zurechtzufinden. Dank ihres Organisationstalents beh├Ąlt sie auch bei gro├čen Projekten den ├ťberblick. Sie steuert ihr Projektteam zielgerichtet, kommuniziert klar, agiert auf Augenh├Âhe ├╝ber alle Hierarchieebenen hinweg und nimmt sich auch ohne disziplinarische Verantwortung der F├╝hrungsthemen im Projekt an. Mit dem richtigen Ma├č an Leichtigkeit und Humor schafft sie es, ihre Mitarbeiter und Kollegen zu motivieren und in einer gemeinschaftlichen Atmosph├Ąre zusammenzuarbeiten.

Ihre Ausbildung zum systemischen Coach hilft der Interim Managerin, Unternehmen als Gesamtsystem zu verstehen - und zu erkennen, welche Rolle das jeweilige Projekt und Team darin spielen. Au├čerdem hat sie ein feines Gesp├╝r f├╝r personenbezogene Schwierigkeiten und tr├Ągt dazu bei, diese in der Gruppe oder im Einzelsetting aufzul├Âsen. ┬á

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Stefan Gebel

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Senior Consultant

Christoph Domhardt

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Senior Consultant | Prokurist

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant