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Experte f├╝r Outplacement und Skill Management

Experte f├╝r Outplacement und Skill Management

BRANCHEN

Baustoff- und Bauchemie, Automobil, Automotive, Luftfahrt, Kosmetik/ Parfum, IT

STATIONEN

Coty, Continental, Germanwing, Voestalpine, Gehring, Ford, IBM

QUALIFIKATIONEN

BWL & Internationales Management, Reiss Motivation Profile Master, Marketing-Dozent, Diplom-Ingenieur Architektur

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • Fachliche und menschliche Outplacement-Beratung
  • Trennungsmanagement ohne Reputationsverlust
  • Skill Management & Reiss Motivation Profile

Der Interim Manager ist Experte f├╝r Trennungsmanagement und Outplacement-Beratung. Er unterst├╝tzt Unternehmen dabei, wertsch├Ątzendes Trennungsmanagement ohne Reputationsverlust zu gestalten. Und er begleitet Mitarbeitende in unfreiwilligen Ver├Ąnderungssituationen mit empathischer Outplacement-Beratung und Skill Management, ein stabiles und nachhaltiges Fundament f├╝r die weitere berufliche Entwicklung zu entwickeln.

In einem seiner j├╝ngsten Projekte hat der Interim Manager ausscheidende F├╝hrungskr├Ąfte von Ford und IBM ├╝ber einen Zeitraum von sechs Monaten dabei unterst├╝tzt, die Trennung als Chance f├╝r neue M├Âglichkeiten zu verstehen.

In seiner Laufbahn hat der Experte als HR-Manager von mittelst├Ąndischen Unternehmen wie Braas Flachdachsysteme, MyPegasus und Right Management bis zu 50 Mitarbeitende gef├╝hrt. Hinzu kommt die Erfahrung aus gut 10 Jahren als Ver├Ąnderungsbegleiter, unter anderem im Outplacement f├╝r namhafte Konzerne der IT und Automotive-Branche. Als HR Interim Manager baut er nachhaltige Personalfundamente. Daher stammt seine Firmierung als ÔÇ×Architekt f├╝r PersonalmanagementÔÇť, die Gegenwart und Vergangenheit miteinander verkn├╝pft.

Outplacement-Beratung und Trennungsmanagement mit Empathie

In der Outplacement-Beratung kombiniert der Interim Manager wissenschaftliche Methoden wie das Reiss Motivation Profile mit seiner langj├Ąhrigen Erfahrung im Trennungsmanagement (seit 2012) mit Empathie. Er erarbeitet mit seinen Klientinnen und Klienten Motivation, Bed├╝rfnisse und Kompetenzen, um ein klares Profil zu erstellen. Die Mosaiksteine f├╝gt er so zusammen, dass eine ideale Positionierung f├╝r das zuk├╝nftige Engagement entsteht.

Von der wertsch├Ątzenden Outplacement-Beratung profitieren nicht nur die Klientinnen und Klienten des Experten. Die Unternehmen sorgen durch dieses proaktive Trennungsmanagement daf├╝r, dass (auch mitunter schmerzhaft empfundene) Entlassungen ger├Ąuscharm vonstattengehen ÔÇô ohne die Reputation und das Employer Branding negativ zu beeinflussen.

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Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant

Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant