Mehr Informationen über diese Interim Managerin
Seit mehr als zwanzig Jahren übernimmt die Interim Managerin HR-Verantwortung in unternehmerischen Umbruchsituationen, in Phasen der Ideengenerierung sowie in Veränderungs- und Umstrukturierungsprozessen. Als Personalleiterin, Projektleiterin und Expertin im Human Resources Management und in der Personal- und Organisationsentwicklung übernahm sie nach sieben Jahren der Festanstellung (Groupe Danone, Babcock Borsig) Interim Mandate für sowohl große internationale Konzerne (z. B. Deutsche Bank, Telekom, Sony) als auch in Unternehmen des deutschen Mittelstands (z. B. 1&1, Haufe). Diese Expertise wird ergänzt durch ihre mehrjährige Erfahrung als Beraterin und Change Managerin für Unternehmen wie Deutsche Bahn und Takko Modemarkt in einer Unternehmensberatung.
Ganzheitliche Betrachtung hat sie in ihrem Studium gelernt, als Magistra Artium der Philosophie und der Sozialwissenschaften. Ihr Berufseinstieg in der Groupe Danone legte rasch die Fundamente für ihren Werdegang, durch eine Qualifikation zur Führungskraft im HR Management an der École des hautes études de commerciales (HEC) in Paris.
Klassisches HR Management mit allen operativen und strategischen Anforderungen mit organisationspsychologischen Fragestellungen des Change Managements zu verbinden, das ist ihre Kernkompetenz. Denn, das ist ihre Überzeugung: Diese umfassende Sichtweise stützt den Erfolg und sichert Nachhaltigkeit. Dabei liegen ihre besonderen fachlichen Schwerpunkte auf der Gestaltung von HR-Prozessen und -Strukturen, der Zusammenarbeit mit Fachbereichen als HR Business Partner oder Personalleiterin und Treiberin strategischer HR-Themen, der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Methoden und Verfahren des Recruitings und der Talent Acquisition.
Dinge anfassen, gemeinsam in Angriff nehmen, schnell sein und immer das Business mit seinen Anforderungen im Blick, das sind grundlegende Werte ihrer Arbeit. Und: Gleichzeitig querdenken, neue Lösungen finden und die eigene Arbeitsweise als HR-lerin sowie die Arbeitsweisen anderer in einem oft sehr kompetitiven und fordernden Umfeld im Blick haben, diese Herausforderung mag sie sehr.
Auch deshalb hat sie neben klassischen HR-Qualifikationen im Arbeitsrecht und HR Management und als zertifizierte Personalentwicklerin (Akademie Ruhr-Universität Bochum) zur Seite geblickt: Sie ist Personzentrierte Beraterin (GwG) und Focusing-Beraterin (DAF – Deutsches Ausbildungsinstitut für Focusing-Beratung und –Therapie).
