Zusammenfassung
Der Manager hat umfangreiche Erfahrungen in der Personalverwaltung und -entwicklung. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR-Management, Organisationsentwicklung und Restrukturierung. Er verfügt über ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenzen, die ihn befähigen, komplexe Projekte zu leiten und Teams erfolgreich zu führen. Seine Kenntnisse in HR-Technologien und -Systemen ermöglichen es ihm, effiziente Lösungen für Personalmanagement und -entwicklung zu implementieren. Der Manager hat zudem Erfahrungen in der Leitung von internationalen Teams und der Entwicklung von globalen HR-Strategien gesammelt.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 01.01.2024 - heute: Founder – Unternehmensberatung und Gründung von Gesellschaften in Deutschland und Europa.
- 01.11.2022 - 31.03.2024: Vice President Global HR – Leitung des globalen HR-Teams und Entwicklung von Personalstrategien für 16 Gesellschaften.
- 01.06.2019 - 30.06.2022: HR Director (Prokurist) – Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Angelegenheiten mit einem Umfang von ca. 1.000 Mitarbeitern.
