Zusammenfassung
Die Managerin leitet die Personalverwaltung und die Personalentwicklung. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in der Transformation des Personalwesens, der Personalrestrukturierung und dem globalen Personalmanagement. Sie war in verschiedenen Führungspositionen tätig, darunter als Chief People Officer, Vice President Human Resources und Head of HR. Die Managerin leitet komplexe Projekte im Personalwesen und führt Teams. Sie arbeitet in den Bereichen Personalentwicklung, Talentmanagement und Arbeitsrecht. Ihre Ausbildung umfasst eine Fachhochschulreife als chemisch-technische Assistentin sowie Zertifizierungen für die strategische Personalleitung, als systemischer Berater und Coach für Führungskräfte sowie einen Führerschein für Künstliche Intelligenz im Personalwesen.
Beruflicher Werdegang (Highlights)
- 2025: Head of HR & HR-Integrations Manager – Mandatsschwerpunkt: HR-Aufbau, Market Entry Deutschland, PMI Unternehmensaufbau und Market Entry
- 2023-2024: Vice President Human Resources – HR-Gesamtverantwortung (global) mit hoher Komplexität, rückläufigen Geschäftszahlen und parallelen Transformations- und Restrukturierungsthemen
- 2022-2023: Chief People Officer / CHRO – HR-Gesamtverantwortung auf Holding-Ebene einer hochkomplexen Wachstumsphase durch Buy-&-Build-Strategie
