Erfahrene HR Interim Managerin mit Fokus auf Vakanzüberbrückung, Restrukturierung und Change Management

Beratung und operative Begleitung bei Veränderungsprozessen (Restrukturierung, Trennungsmanagement, Unternehmensintegration, Outsourcing, Betriebsübergang gemäß § 613a BGB)
Interessenausgleiche und Sozialpläne, Betriebsvereinbarungen, Zusammenarbeit mit Betriebs- oder Personalrat
Prozess- und Ablaufoptimierungen, Neuausrichtung von Personalabteilungen, Führungskräfte-Beratung, Business Coaching und Workshops

„Als erfahrene HR Interim Managerin liegt mein Fokus auf Vakanzüberbrückung, Restrukturierung und Change Management.“

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Qualifikationen

Über 17 Jahre Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit 🞄 Führungs- und Projektleitungserfahrung 🞄 Personalmanagement 🞄 Individual- und Kollektivarbeitsrecht 🞄 Tarifverträge 🞄 Diplom-Anglistin (Wirtschaftswissenschaften) 🞄 Zusatzqualifikation als Systemischer Coach

Branchen

Chemie & Rohstoffe 🞄 Dienstleistung & Handwerk 🞄 Finanzen & Versicherungen 🞄 Produktion (Kraftfahrzeugbau, Zulieferer)

Stationen

Allianz Dresdner Informationssysteme GmbH 🞄 Deloitte & Touche 🞄 The Nielsen Company 🞄 Nassauische Sparkasse 🞄 Deutsche Bank AG 🞄 American Express Int. 🞄 Styrolution GmbH 🞄 Finanz Informatik 🞄 Panasonic Automotive 🞄 Nassauische Heimstätte 🞄 Levi Strauss Germany GmbH
Selbstständige HR Interim Managerin und Führungskräfte-Coach seit 2010

Mehr Informationen über diese Interim Managerin

Die Interimmanagerin verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, dies primär in Konzerntöchtern sowie in internationalen Matrixorganisationen. Ihre Schwerpunkte liegen in der klassischen Überbrückung als Personalleiterin oder Senior HR Business Partnerin. Sie begleitet Reorganisationen, Outsourcings und Betriebsübergänge von der Planung bis hin zur Umsetzung.

Neben langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleichen, Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen) zeichnet die Kandidatin sich durch ihre Expertise in der Analyse von Personalprozessen und Abläufen aus. So hat sie in mehreren Projekten stark verwaltungsorientierte HR-Teams in aktive gestaltende HR-Business-Partner-Strukturen überführt.

Seit 2010 stellt sie ihre Erfahrung branchenübergreifend als selbstständige HR Interim Managerin zur Verfügung. Ihre sehr guten Englischkenntnisse erlauben ihr Mandate im internationalen Unternehmensumfeld. Ihr Know-how als Führungskräfteberaterin und Coach wird durch eine abgeschlossene Ausbildung zum Systemischen Coach sowie eigene Führungserfahrung abgerundet.

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