Ihr ausgewÀhltes Manager-Profil:

IT-Experte

IT-Experte mit FĂŒhrungs- und Sozialkompetenz

BRANCHEN

Produktion - Metallindustrie, Telekommunikation, IT, Elektronik

STATIONEN

Hydro ASA, Klöckner & Co, Sensormatic, Philips Kommunikations-Industrie AG, Norsk Data

QUALIFIKATIONEN

Elektroingenieur (Schwerpunkt technische Informatik), langjĂ€hrige FĂŒhrungserfahrung in der IT; Fremdsprachen: Englisch (verhandlungssicher), Französisch, Portugiesisch (Grundkenntnisse)

BESONDERE SCHWERPUNKTE

  • IT Infrastruktur Services, IT Transition & IT Outsourcing
  • Business Continuity Management
  • IT Post-Merger-Integration

Seit 2015 bietet der Interim Manager seine ausgezeichnete IT-Expertise selbststÀndig an. Seine Schwerpunkte setzt er in den Bereichen IT Outsourcing, IT Servicemanagement, IT Security Prozesse. Auch Post-Merger-Integrationen in der IT und Transitionsprojekte zÀhlen zu seinem Spektrum.

Mit ĂŒber 30 Jahren Berufserfahrung in der IT verfĂŒgt der Interim Manager ĂŒber einen breiten Erfahrungsschatz. Sein Werdegang fĂŒhrte ĂŒber den Servicetechniker zum Corporate IT Manager. Nach seinem Studium war der Interim Manager einige Jahre im IT-Service bzw. Produktmanagement tĂ€tig. Darauf folgten 14 Jahre bei einem Konzern im IT-Management. Schon hier wurde der Interim Manager regelmĂ€ĂŸig mit umfassenden Projekten ( Post-Merger-Integration IT, M&A IT Due Diligence, IT-Outsourcing) betraut.

Sein umfassendes Fachwissen  - gepaart mit FĂŒhrungs- und Sozialkompetenz - macht ihn immer wieder zum gesuchten und vertrauensvollen Ansprechpartner und Problemlöser mit hoher Akzeptanz und Anerkennung von C-Level bis zur Fachebene. Der Interim Manager erarbeitet Lösungen bzw. VorschlĂ€ge auf Basis belastbarer Fakten. Von Beginn an bindet er die betroffenen Mitarbeiter (beispielsweise bei Outsourcing oder MitarbeiterĂŒbergĂ€ngen) möglichst weit in die Entscheidungsfindung ein. Nach seiner Erfahrung ebnet dies den Weg zu einer tragfĂ€higen Lösung.

Der Interim Manager gilt als „Hands–on“ Manager. Seine teamorientierten und lösungsorientierten AnsĂ€tze werden als pragmatisch beschrieben und haben immer die praktische Umsetzbarkeit im Fokus. Zu seinen fachlichen Kompetenzen gesellen sich starke kommunikative und organisatorische FĂ€higkeiten. VerĂ€nderungen leitet er verantwortungsbewusst, transparent und wertschĂ€tzend, gleichermaßen kommuniziert er mit den Mitarbeitern und dem Management des Klienten. Generell legt er einen Schwerpunkt auf das „kulturell“ machbare im Unternehmen: Schließlich mĂŒssen selbst die besten Maßnahmen zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern passen - und dort auch angenommen werden.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

Tanja Esmyol

Senior Consultant

Christoph Domhardt

Christoph Domhardt

Senior Consultant | Prokurist

Stefan Gebel

Stefan Gebel

Senior Consultant