Personalentwicklung: Karriereentwicklung fĂŒr Manager in der europĂ€ischen Supply Chain

ManagementqualitÀt | Karriereplanung | Supply Chain Management

Personalentwicklung  Supply Chain

Das Projekt in Stichworten:

  • Design und Implementierung eines internationalen Karriereentwicklungsprogrammes fĂŒr Manager
  • Beurteilung – Entwicklung – Performance Monitoring
  • Talent Management
  • Verbesserung der ManagementqualitĂ€t.

Den Auftrag fĂŒr dieses Projekt erhielt der HR Interim Manager von der europĂ€ischen Supply Chain eines internationalen FMCG-Unternehmens. Ziel war das Design eines neuen Karriereentwicklungssystemes fĂŒr Manager, um die ManagementqualitĂ€t weiter zu erhöhen und das Image als Arbeitgeber intern und extern weiter zu optimieren.

Ausgehend von den existierenden Modellen und AnsĂ€tzen in den einzelnen LĂ€ndern entwickelte der Interimmanager ein integriertes und ganzheitliches Entwicklungssystem fĂŒr alle Manager in der Supply Chain. Dieses bestand folgenden Elementen:

  • Erfolgs- und fĂŒhrungsorientiertes Beurteilungssystem
  • Entwicklungslisten fĂŒr Manager mit hohem Potenzial (High Potentials) und dauerhaften Bestleistern (Sustained High Performers)
  • EinfĂŒhrung eines Managemententwicklungskennzahlensystems
  • Definition eines Prozesses fĂŒr regelmĂ€ĂŸige KarrieregesprĂ€che (Career Counselling)
  • EinfĂŒhrung einer langfristigen Karriereplanung
  • Definition von klaren Aufstiegsleitern und langfristigen Zielfunktionen
  • RegelmĂ€ĂŸige Career Development Meetings.

Insgesamt hat die EinfĂŒhrung dieses neuen Systems zu einer besseren Transparenz in der Karriereentwicklung gefĂŒhrt. Es bewirkt, dass man der Idee „Best People in Best Jobs“ deutlich nĂ€her gekommen ist. Die ManagementqualitĂ€t hat sich signifikant gebessert. Außerdem stellt das Kennzahlensystem sicher, dass jederzeit genug potenzielle Nachfolger fĂŒr kritische Jobs „in der Pipeline“ sind.

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Tanja Esmyol - Senior Consultant Deutsche Interim AG

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Senior Consultant | Prokurist