Mitarbeitergespräche - Ziele erreichen!

Mitarbeitergespräche als wertvolles Instrument der Unternehmenssteuerung und Mitarbeiterbindung

Mitarbeitergespräche - Ziele erreichen!

Die meisten Unternehmen haben Mitarbeitergespräche längst als wertvolles Instrument der Unternehmenssteuerung und Mitarbeiterbindung entdeckt. Aus gutem Grund: Beschäftige mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen beurteilen ihre Arbeitgeber durchweg besser, sie bleiben länger im Unternehmen und tragen stärker zum Unternehmenserfolg bei.

Da mag man kaum glauben, was die Personalberatung Rochus Mummert in einer Umfrage herausgefunden hat. Demnach geht mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer √§ngstlich in Mitarbeitergespr√§che. Die gr√∂√üte Sorge: Kritische √Ąu√üerungen √ľber das Unternehmen oder F√ľhrungskr√§fte k√∂nnten sich negativ auf Gehalt oder Bef√∂rderungschancen auswirken.

Ob Fr√ľhwarnsystem f√ľr Mitarbeiterunzufriedenheit, ob Optimierung interner Arbeitsabl√§ufe oder bedarfsgerechte Verbesserung der Qualifikation: Mitarbeitergespr√§che sind eine ideale Chance, um gemeinsam Ziele zu erreichen ‚Äď f√ľr Mitarbeiter und Unternehmen.

Wir stellen Ihnen heute Projekte von 3 HR-Interim Managern vor, die in ihren Mandaten ein besseres und f√ľr alle Seiten eintr√§gliches Verst√§ndnis von Mitarbeitergespr√§chen und Leistungsbeurteilung geschaffen haben.

di-Compact: Der Blog

An wen richtet sich dieser Blog? An Unternehmen, Interim Manager:innen und alle, die Neuigkeiten und Hintergr√ľnde zum Thema Interim Management erfahren wollen.

Was bietet der Blog? Wertvolle Einblicke in den Themenkosmos rund um Interim Management: von hochwertigen Fach- und Expertenbeitr√§gen √ľber interessante Studien und Umfragen bis hin zu bew√§hrten Best Practices und hilfreichen Praxistipps.

Wer schreibt? Das Experten- und Content-Team der Deutschen Interim AG rund um Tilo Ferrari. Wir behalten f√ľr Sie den Markt im Blick, greifen aktuelle Trends auf und wagen einen Blick √ľber den Tellerrand ‚Äď mit dem Ziel, Sie nicht nur zu informieren, sondern auch einen lebhaften Austausch zu beginnen.

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