Mehr Informationen über diesen Interim Manager
Der Interim Manager (Jahrgang 1960) verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement renommierter internationaler Unternehmen der produzierenden Industrie.
Nach anfänglichen Stationen in der Forschung und Entwicklung und der Personal- und Organisationsentwicklung wurden ihm bald operative Führungsaufgaben übertragen, in denen er den Werkzeugkasten des Change Managements weiter einsetzte. Firmenübernahmen (übernommen und übernehmend) und Restrukturierungen im In- und Ausland bewältigte er erfolgreich. Sein Verantwortungsbereich erstreckte sich über viele Jahre auf mehr als 30 Standorte in allen Regionen, mit bis zu 25.000 Beschäftigten.
HR Interim Manager für strategische und operative Tätigkeiten
Seit 2014 bietet er seine Unterstützung und Erfahrung als HR Interim Manager an. Dabei genießt er vor allem die Vielfalt und Klarheit der Aufgabenstellungen und Ziele. Seine unkomplizierte, direkte Art und sein unerschütterlicher Humor und Optimismus helfen ihm, schnell die erforderliche Akzeptanz und das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen. Dies gelingt sowohl im Mittelstand als auch in Großunternehmen, bei Führungskräften wie bei Arbeitnehmervertretern.
Als „Personaler mit Herz und Verstand“ steht er für zuweilen unkonventionelle, aber pragmatische Ansätze, die zudem stets auf einer schnellen und fundierten Analyse beruhen. Die richtige Positionierung und Organisation des Personalbereichs und die Verschlankung sowie Standardisierung der Personal-Kernprozesse gehören zu seinen besonderen Interessen: Was passt zum Unternehmen und seiner Kultur? Und wie kann HR am effektivsten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen?
Darüber hinaus sind seine Schwerpunkte M&A und die zugehörigen Überleitungs- und Integrationsprozesse sowie Restrukturierungen und weitere Ansätze zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
