Mehr Informationen über diesen Interim Manager
Der Interim Manager ist ein erfahrener HR Executive für die Leitung von internationalen HR-Organisationen in der produzierenden Industrie. Neben Vakanzüberbrückungen übernimmt er auch die Leitung von anspruchsvollen Restrukturierungs- und Transformationsprojekten. Er bewegt sich in komplexen Matrixorganisationen ebenso sicher wie in (inhabergeführten) KMU. Seine Branchenschwerpunkte liegen in den Bereichen Automotive-Zulieferer und Informationstechnologie. Außerdem bietet der Interim Manager einen weiteren Schwerpunkt: Er hat sich als Anbieter von Guerilla-Recruiting-Workshops mit Methoden des Design Thinkings einen Namen gemacht.
In seinem jüngsten Projekt leitete der Interim Manager die HR-Organisation eines international führenden kanadischen Tier-1-Automobilzulieferers. Als Prokurist und Mitglied des globalen HR-Teams verantworte er die Personalleitung von sieben Standorten in Europa und Asien (Japan und China) mit mehr als 900 Mitarbeitenden. In knapp drei Jahren leitete der Interim Manager diverse Projekte. Dazu zählte beispielsweise die Integration der HR-Organisation eines zugekauften, inhabergeführten deutschen Industrieunternehmens in die europäische Matrixorganisation des kanadischen Auftraggebers. Außerdem steuerte er die HR Due Diligence für einen komplexen Carve-out sowie und M&A-Transaktionen.
Vor diesem Mandat (das in eine befristete Festanstellung mündete) war der Interim Manager gut acht Jahre als selbstständiger Berater und Business Coach erfolgreich. In mehr als 50 Einsätzen bei namhaften Unternehmen konnte er mit Design-Thinking-Workshops für Guerilla Recruiting wesentlich dazu beitragen, neue Zielgruppen für das Recruiting der Auftraggeber zu erschließen und gleichzeitig Employer Branding sowie Mitarbeiterbindung zu stärken.
Authentische und zupackende HR-Führungskraft mit großer internationaler Erfahrung
Vor der Selbstständigkeit als Berater und Interim Manager bekleidete der HR Executive über viele Jahre internationale Führungsrollen im Personalwesen von Automotive-Zulieferern und IT-Unternehmen. Zuletzt wirkte er als Prokurist und Vice President HR Europa bei einem schwedischen Weltmarktführer für automobile Sicherheitssysteme mit 34 Standorten in 15 Ländern und mehr als zwei Milliarden Euro Umsatz in Europa.
Kunden schätzen die pragmatischen Lösungen des Experten, seine hohe Umsetzungsgeschwindigkeit sowie seine durchsetzungsstarke und dynamische Arbeitsweise. Mit seinem authentischen und wertschätzenden Führungsstil gewinnt er Menschen und nimmt sie erfolgreich mit auf die Reise der Veränderung. Er motiviert durch seine positive und ausdrucksstarke Art. Der Interim Manager ist ein Leader, dem Führungskräfte und Belegschaften vertrauen und folgen. Mit Kommunikationsstärke und norddeutscher Authentizität bewegt er sich im Umgang mit Mitarbeitenden ebenso sicher wie auf Vorstandsebene und bei externen Stakeholdern. Die umfassende Expertise in der Führung von internationalen Teams in Europa, Asien und Afrika runden das Portfolio des HR Executives ab.
